COORDINADORA ESTATAL DE PROFESORES INTERINOS
|
COORDINADORA ESTATAL DE PROFESORES INTERINOS |
|
"SE RECONOCE EL DERECHO A LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES. LA LEY QUE REGULE EL EJERCICIO
DE ESTE DERECHO ESTABLECERÁ LAS GARANTÍAS PRECISAS PARA ASEGURAR EL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES DE LA COMUNIDAD" (Art. 28.2 de la Constitución Española).
UNIDAD DIDÁCTICA SOBRE EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA EN LA
ENSEÑANZA PÚBLICA
Al objeto de precisar algunos aspectos sobre el desarrollo de la huelga convocada, así como recoger la experiencia de otras convocatorias anteriores, hemos creído conveniente elaborar esta breve "unidad didáctica".
1 .NO SE HA APROBADO EN ESPAÑA, HASTA LA FECHA, NINGUNA LEY DE HUELGA, POR LO QUE EL EJERCICIO DE ESTE DERECHO SE RIGE POR LO QUE MARCA LA CONSTITUCIÓN Y LA DOCTRINA QUE HA IDO SENTANDO HASTA LA FECHA EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
2. LA ÚNICA CONDICIÓN PREVIA PARA EL EJERCICIO DE DICHO DERECHO EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS ES LA NOTIFICACIÓN PREVIA A LA ADMINISTRACIÓN CON UN MÍNIMO DE DIEZ DIAS DE ANTELACIÓN. EN NUESTRO CASO, Y PARA ESTA CONVOCATORIA, SE HA NOTIFICADO POR PARTE DE LA COORDINADORA ESTATAL EL PASADO 18 DE ENERO AL SR. MINISTRO DE EDUCACIÓN. LOS CUERPOS DOCENTES SON ESTATALES.TIEMPO POR TANTO SOBRADO CON RESPECTO A LO QUE MARCA LA LEY.
3. CUANDO UN TRABAJADOR ESTÁ EJERCIENDO EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE HUELGA, ÉSTE AFECTA A TODAS SUS TAREAS. NO SE PUEDEN DISTINGUIR TAREAS SI SE ESTÁ EN HUELGA. LO CONTRARIO SERIA CONTRAVENIR EL PROPIO DERECHO QUE UNO HA OPTADO POR EJERCER.
4. NO HAY OBLIGACIÓN DE ASISTIR AL CENTRO CUANDO SE HACE HUELGA, AUNQUE PUEDE SER CONVENIENTE PARA INFORMAR A OTROS COMPAÑEROS, ETC. NO HAY NINGUNA OBLIGACIÓN LEGAL DE NOTIFICAR O FIRMAR NINGÚN PAPEL DICIENDO QUE SE ESTÁ EN HUELGA (YA SE HIZO LA NOTIFICACIÓN LEGAL) NO HAY POR TANTO QUE JUSTIFICAR LAS FALTAS POR HUELGA. ELLO NO QUITA PARA PODER MANIFESTAR VERBALMENTE LA DECISIÓN TOMADA.
5. ES DOCTRINA REITERADA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL QUE NO SE PUEDE SUSTITUIR A UN TRABAJADOR EN HUELGA EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES. NO PUEDEN POR TANTO ADELANTARSE LAS CLASES DE LOS PROFESORES EN HUELGA, NI SER IMPARTIDAS POR OTROS PROFESORES. LAS DIRECCIONES Y LOS COMPAÑEROS DEBERÁN SER ESCRUPULOSOS CON ELLO.
6. SI EN UN DETERMINADO MOMENTO LA ADMINISTRACIÓN CONSIDERASE QUE LOS EFECTOS DE LA HUELGA AFECTAN A LOS SERVICIOS ESENCIALES DE LA COMUNIDAD, EN LO QUE SE REFIERE AL DERECHO A LA EDUCACIÓN, QUE ES TAMBIÉN UN DERECHO FUNDAMENTAL (ART 27 CE), LA ADM1NISTRACIÓN DEBERÁ PROCEDER AL NOMBRAMIENTO DE SERVICIOS MÍNIMOS DE ACUERDO
AL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO:
1) Dictar una Orden Ministerial o Autonómica para aplicar a esta convocatoria concreta el R. Decreto que fija las tareas que pueden ser objeto de servicios mínimos.
2) En cada centro y a través de la Autoridad Competente (en nuestro caso el Director),se comunicará personalmente y por escrito el nombramiento de los "servicios mínimos" con indicación precisa de las tareas a realizar y las fechas y duración de las mismas.
ACTUACIONES DE OTRO TIPO QUE NO RESPETEN LO EXPUESTO IRÍAN CONTRA EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE HUELGA.
Nota: Informamos de cualquier problema que se os plantee sobre el particular.
30 de Enero de 2000